联合约谈普货企业 筑牢安全生产防线

为进一步压实道路运输企业安全生产主体责任，提升行业安全管理水平，7月25日，市交通执法支队五大队联合屯溪区运管中心对辖区内未按规定通过“两类人员”安全生产考核的普货企业开展集体约谈，通过法规宣贯、问题剖析、答疑解惑“三步走”方式，推动企业补短板、强弱项，筑牢交通运输安全防线。

法规宣贯：以法为纲明责任。约谈会上，执法人员系统解读了《安全生产法》中关于企业主体责任、人员资质要求的核心条款，重点阐释《道路运输企业主要负责人和安全管理人员安全考核办法》的考核范围、内容及法律后果。执法人员强调：“根据规定，企业主要负责人和安全生产管理人员必须通过安全知识和管理能力考核，这是法定义务，更是保障运输安全的基础前提。”会议现场发放《重大事故隐患判定标准应知应会》宣贯手册，建立微信联络群，为企业提供持续的政策指导服务。

问题剖析：精准把脉开良方。被约谈的13家企业中，有的因安全知识掌握不到位导致考核未通过，有的存在“重业务轻安全”思想导致参考率不足，还有部分新注册登记企业对考核流程存在认知偏差。执法人员逐家分析企业安全管理漏洞，结合近期国内货运车辆典型案例，警示“人”的因素在安全生产中的关键作用，要求企业进一步提升责任意识和安全管理能力。

纾困解难：服务前置促整改。“我们公司驾驶员流动大，安全培训效果怎么巩固？”“考核未通过期间业务能否正常开展？”面对企业提出的共性问题，运管中心业务骨干现场答疑，表示将积极对接市级运管部门，及时公布安全考核计划安排。针对小微企业反映的培训资源不足问题，承诺将组织“线上帮教”活动，提供模拟题库和学习资料。

下一步，交通部门将建立“约谈-整改-回头看”工作机制，对逾期未整改的企业依法实施行政处罚，并将考核结果纳入企业信用评价。通过刚性约束与柔性服务相结合，持续夯实交通运输行业安全发展根基。（叶薇）